经营业绩考核引导央企高质量发展

坚持质量第一效益优先

新的业绩考核办法将利润总额替换为净利润指标，并对经济效益考核目标实行分档管理。

据国资委介绍，各中央企业勇于担当、主动加压，都报送了较为积极的经营目标。在消化移动网络流量资费和一般工商业电价下降等政策性减利2000多亿元的基础上，2019年度中央企业净利润目标比上年增长9%。

国务院国资委研究中心研究员周丽莎认为，结合当前中央企业的发展情况，2019年确定的年度和任期考核目标总体上体现了稳中求进工作总基调和高质量发展要求，年度中央企业净利润目标比上年增长9%。这个指标的设定说明临近年中，央企的经济增长利润值良好，指标设定具有一定的合理性。责任书对标高质量发展，部署企业2019年全年改革发展任务牢牢把握领导人员契约化管理要点，激发竞争力提升的内在活力，通过签订业绩目标，充分发挥正向激励作用，进一步激发微观主体活力。